距离陕西省考岗位报名时间满打满算已经不足5天了，不知道各位小伙伴有没有选好心仪的岗位，可能有些小伙伴还是不清楚该怎么选岗位，或者只是大概知道需要规避热门岗位，但是具体该选哪些岗位心里还没有数，今天我就给大家普及下省考岗位选择如何进行。

  现在很多机构都有在线选岗位的功能，但是它展示的信息一般是不全的，所以还是自己筛选好。在招考简章公布的时候，都会有岗位表（excel形式），下载好职位表后，先浏览再筛选。我们大家可以根据各个标准筛选，最终选择自身心仪的岗位，这里面筛选的项目比较多，具体包括地点、岗位、学历、党员、学科等等。一般来说，都是先从自己的专业开始筛选，筛选出符合自己专业要求的岗位，再从地区入手，把愿意去的地区岗位留下，不愿意去的删掉，然后再比较各岗位之间的差异，单位类型、招考人数、2年工作经验、备注要求等等，尽可能增加筛选项目，这样报考的人自然会少很多！

  层级：公务员岗位分为县级及以下岗位、市直及以上岗位、副省级岗位，考试难度肯定是逐级上升的！

  按照正常理解，越基层招录人数越多，报考人数少，竞争会小。但是这是不对的，因为基层虽然招的人数多，但是往往限制也少，大多为“三不限”岗位，报考的人数是一点都不少，加上今年因为疫情影响，多数岗位偏向应届生，这种“三不限”的岗位成为了社会人士争相报考的目标，竞争会更大。

  核心部门，指的是各级政府的党委办公室、政府办公室、组织、纪检、发改等部门，它们是一个地方政府正常运作的权力中枢，负责上传下达、人事调配、执纪监察、立项审批等职权。

  一般部门，是相对而言的，它更多指向的是一些负责具体执行政策的单位，比如科技、卫计、审计等部门，它们的职能比较专一，负责某一特定领域的政策落实和执法监管。

  基层单位，指得就是乡镇政府或者街道了，这些单位相对上面两种，权利会更小一些，活也会多一些。

  所以综上，我们在选择职位时可以将目标锁定在县级、市直的一般部门，这样竞争压力会小很多，建议还是不要选择只招一个人的岗位（但不绝对），一定要避开热门岗位。

  上岸后，后悔的考生大多因为选岗时过于理想化，没有考虑到上岸后的生活和客观实际，所以会出现辞职再考的情况。所以我们要吸教训，尽量避免。

  首先：第一个是距离问题，如果你对离家近不近这个点无所谓的话，其实可忽略这步，但是如果你还是希望离家近点的，一定要慎重选择了，因为一旦考上，可不是你想调走就调走的；

  其次：避开基层岗位，目前我国基层公务员比较辛苦，特别是乡镇一级的公务员，加班加点是常态，但是如果你有着雄心壮志，想要深扎基层，那你可优先考虑，如果你是想要舒服点，就切忌报考基层；

  最后：避开经常加班的岗位，除了基层爱加班，还有核心部门更爱加班，越核心的部门工作越累，例如党委办公室、政府办公室、组织、纪检、发改等部门。

  在报考之前我们要想明白自己的发展目标以及对自身的定位来确定自己报考的方向，这个目标不是越高越好，而是要最匹配自己，大概分为3类情况：

  普通目标：如果你将目标定位在大多数人能到达的距离，边界是你所报考单位的中层，例如某省的某厅局，正厅级单位，那中层就是处级干部，当你确定这样的目标，就不用纠结同一个城市的发改委和档案局更有前途，到达目标都是一样的，那么选择自身喜欢的。

  优秀目标：如果你定位在大部分人之上，则以单位的领导层为界，例如正厅级单位，领导层一般为副厅级干部。在这种前提下，选择专业性更强的部门机会更大，比如发改委成长起来的干部能胜任档案局，反过来却不可以，很多单位成长为副职的，多为业务能手甚至是专家，选择对口专业，相当于你在起跑线上领先别人。

  卓越目标：大多数都是人中龙凤，冲着单位头把交椅甚至是更高位置去的，当然有这类目标就不怕竞争也不能怕竞争，尽管选择两办、组、发改委和财政等热门单位，在档案局是难出头的，毕竟少了实打实的磨砺。

  以上就是为大家带来的岗位筛选报考指南，我这边建议是可以先让一些机构帮忙筛选一下岗位，但是不要尽信，然后自己再筛选一遍，再结合自己真实的情况进行细筛，最后找出对自己最合适的岗位。

  重点：尽量多准备几个报考岗位方案，然后在报名时第一天先观望，等最后两天再开始报名，规避掉自己备考岗位中的热门岗位，增加上岸几率！