2019年6月28日，国际移动通讯大会（英文名：Mobile World Congress 简称：MWC2019）上，华为再次成为热门，而且把才智矿山带上了“微博热搜榜”，这在才智矿山仍是头一遭。这一次，华为将5G技能和AI人工智能技能成功使用于挖掘机，并做了现场展现：

  在上海浦东的大屏幕前，操作人员通过操纵杆，自若操控远在河南的挖机和矿车，完结露天矿区钻、铲、装、运全程无人作业操作。

  把5G技能使用于矿山出产，通过5G环境下对无人采矿设备的运用，打造无人矿山，在有用节约本钱的一起，大幅度的进步矿区安全出产的保证才干。据华为相关担任的人介绍，无人矿山条件下，这项技能能将矿区出产车辆的行进速度进步到每小时35公里，出产功率将有明显提高。

  以下这张来自现场的相片体现了该产品的另一个优势：大幅度的降低了体力劳动需求，即便是女人，只需通过培训，也能够完结这项从前需求男性才干完结的作业。

  这次5G无人驾驶挖掘机的确实声惊四座，让现场许多人摩拳擦掌，包含许多身份特别的大咖，如我国移动原董事长王建宙、我国移动副总裁李慧镝、我国移动河南公司总经理杨剑宇，他们和现场观赏的嘉宾，纷繁登上操作台，化身挖掘机师傅一试身手。

  2018年9月14日，华为技能有限公司在山东济南香格里拉大酒店联合举行“AI上有崇奉的云——华为云我国行2018”活动。在活动上，华为联合我国煤炭工业协会信息化分会、兖矿集团有限公司、山东动力集团有限公司发布了国内矿山工业网络站点渠道--“我国矿山安全云”，算是正式入局这一职业。

  2019年3月，华为拉上我国煤炭科工集团有限公司在福州和另一家名为精英科技的企业签定“煤矿大脑”项目三方战略协作协议。“煤矿大脑”项目，简略的说，是使用华为老练的人工智能（AI）技能，全面完结煤矿的“才智矿山”方针，该项目被以为是华为在煤矿职业形成了比较完好的思路和主意。

  本届国际移动通讯大会上，华为正式推出什物产品。至此，华为完结了入局煤炭职业的“三板斧”，正式成为“才智矿山”沙龙的成员之一。

  2011年，煤炭职业闻名的黄陵矿业着手开端在一号煤矿测验使用智能化无人主动挖掘技能。黄陵矿业公司安排我国煤炭科工集团挖掘所、北京六合玛珂电液操控公司、西安煤机公司、平阳机械厂、张家口煤机厂等设备厂家和国内闻名专家进行屡次证明，通过3年的尽力，2013下半年，智能化无人挖掘技能在一号煤矿进入正式施行阶段。

  黄陵矿业智能化实践的成功，带动了整个职业的热心，数年间，全国闻名矿山简直都开端了这一测验。“才智矿山”将成为必定开展的新趋势，成了职业界的一致。

  毫不夸大的说，21世纪初的各个职业，没有哪个像煤炭职业这样进行方针清晰的大规模转型。这是一个史无前例的大机会，华为当然是冲着这个机会而来的。

  但是，这其间还有别的一个原因，那就是2018年“AI”热潮的“无处散热”问题，这是一些科技公司遍及遇到的问题。从前投入很多本钱抢占“AI”研制，多年今后却难以落地，更不要说“变现”了。针对这一现象，《科技日报》最近文章称：“多家媒体发文，以为2019年AI或迎来隆冬！”而此时的煤炭职业、才智矿山，能够算得上是AI的“避寒所”。

  由北京市经济和信息委员会上一年7月发布的《北京人工智能工业开展白皮书（2018）》对国内AI创业公司数量和出资的计算显现，全国AI企业4040家，但其间拿到风险出资的公司算计1237家（含31家已上市公司），占总数的30%，也就是说，有70%的公司依然拿不到出资。

  “AI技能商业化的压力增大，未来假如找不到适宜的落地场景，将有百分之九十的人工智能草创企业面对落败出局。”光大新经济出资担任人艾渝说。

  在百度没有走出“无人驾驶”的暗影、阿里战略没有清楚的状况下，华为能够说找到一片蔚蓝色的天空。

  不过，华为面前这条路并不好走。这次推出的地上无人驾驶和长途遥控技能，关于煤炭职业未来的“才智矿山”来说，只相当于游戏的“新手形式”，连“简易形式”都算不上。“井下作业面”杂乱的状况，才是检测实力的战场，这关于一个跨界企业来说，将是一个巨大的检测。