根据调查，30.4%的企业表示将会减员缩编，还有29.68%无法为员工按时发放薪资。复工首周的招聘职位数量同比下降71.66%，缩减严重。本该“一年之季在于春”的春招季，被疫情按下暂停键，现在大约有17%的人宁愿拿着基本工资也不敢贸然跳槽。
有的HR大年初二就收到了求职简历，隔着屏幕都可以感觉到求职者的急迫，但疫情发生后，公司招聘计划停止，连原来年前定好的口头offer都被取消。
正在招人的企业也没有觉得轻松，因为简历投递数量同比减少了83.35%，且有些求职者抗拒线上面试的方式，希望等到复工之后再做当面的沟通，无形之中面试流程被拖长。学校没有定开学时间，实习生岗位也难招到人。
当然，有人欢喜有人忧。物流、医疗健康与教育培训行业“逆风而上”，招聘需求上升。一些提供视频面试工具的企业也迎来用户数量激增，技术实力、服务的品质、精细化运营等方面成为其未来发展的重要考验因素。
因疫情停工的企业都面临着亏损，即使大部分企业已经复工，许多也采取远程办公，企业运营会收到影响。
因此，为了缩减开支，在春招的时候，他们会减少职位的招聘，更加看重专业技能更强，带来更高收益的人才。
而且，为了疫情防控，许多企业取消了线下宣讲和面对面招聘，而采取线上远程“无接触”面试。对于申请者获取企业信息、线上技术操作、远程参加面试都是一个不小的挑战。
相比国内，海外招聘市场受到的影响比较小，但是为了控制疫情，美国、法国、澳大利亚、日本、新加坡等许多国家都对留学生出台了限制入境的文件，很多跨国航班也遭遇延误或取消，许多留学生回国过完年后无法顺利返回参加春招。
2020开局 不利，我们依然要积极面对； 春招挑战重重，我们仍旧是迎难而上。
招聘职位的数量出现断崖式下降，智联招聘的多个方面数据显示，复工第一周（2.3-2.7）的招聘职位数较2019年同期下降71.66%。在招聘规模上，超过一半的企业将增员需求控制在10人以内，招聘人数在30人以上的企业主减少至四分之一。
疫情之下，小微企业受到的冲击更为严重，根据BOSS直聘研究院数据，2020年春节后十天，100人以下的小微企业对于新增人才的需求骤减61%。这些小微企业是城镇就业的主力军，贡献超过50%的岗位需求，缩招背后即将引发一系列连锁反应。
当然在疫情期间，也有一些企业在逆势招人。据郭盛介绍，在复工后第一周，平台型的餐饮企业例如美团、饿了么以及KFC等，在大量招收送餐人员。另外，线上教育培训企业的招人需求也非常旺盛，包括技术人员以及销售人员都有很大需求。
答案未必如此。智联的多个方面数据显示，和企业端相比，求职者端的反应更为直接，简历投递数量同比减少了83.35%。因此整体职场竞争指数（求职者简历投递数/企业招聘职位数，时间周期为当周工作日）为7.8，较去年的13明显下降。
位于杭州的母婴行业公司亲宝宝正处于大规模招人中，其创始人兼CEO冯培华说，由于亲宝宝的业务主要在线上，加上业务发展良好，只要物流恢复之后，就不会受太多影响。公司的招聘计划在年前就已经定好，Q1的整体规划是继续招聘五六十位正式员工，三四十位实习生，期待在疫情结束后的流量反弹中加速发展。
尽管亲宝宝的招聘团队每人每天都要筛选出30份左右的简历向业务部门推荐，初试一天得有十几场，但和以往相比，亲宝宝收到的简历确实少了很多，特别是线下岗位，比如说质检、线下拍摄的岗位等。
Skye和团队也开会分析过这样的一个问题，“线下岗位的候选人，他们对于招聘或者说面试的印象更多还是停留在线下，所以当我们联系他时，对方的第一反应是你们何时复工，我可以过来面试。对于线上面试的邀请，不少人直接拒绝，认为纯线上的沟通不是特别深入，还是希望等到复工之后再做当面的沟通。”
另外一个受影响比较大的群体，是即将毕业的实习生，因为现在很多学校还没有定具体的开学时间。一个岗位被放鸽子就很平常。
实习生放鸽子背后，反应的是这届应届生求职难的困境。疫情下，预计今年上半年，高校毕业生就业形势将更为复杂。BOSS直聘研究院多个方面数据显示，应届生新增岗位规模同比降幅49%，百人以下小微企业的应届生需求同比降幅达到60%。
从行业来看，除房地产外，其余行业大类的新增应届生需求全线下降。其中，广告/传媒、汽车行业的应届生需求跌幅超过65%。近两年应届生关注度最高的五大行业：互联网、金融、房地产、专业服务和消费品行业，新增应届生岗位平均降幅达到35.7%。
疫情之下，远程办公、线上面试成了新刚需。不少HR称，线上化、视频化面试一定是未来招聘的新趋势。
疫情期间，不少招聘网站诸如智联招聘、BOSS直聘、猎聘等都上线了视频面试等新功能，还有很多HR会选择直接在微信群进行视频面试。
除此之外，还有一些专业的视频面试企业正在爆发。目前，提供专业在线视频面试产品的企业主要有两类：专业在线面试（笔试）提供商，包括海纳视频面试、赛码网；智能化招聘管理系统，包括Moka、北森。前者主打企业对外招聘，后者主打HR团队内部沟通管理。
据Skye介绍，亲宝宝之前有部分岗位就是线上面试，主要是社群运营之类的线上工作，“这次疫情在某一些程度上来说倒逼我们所有的岗位都要进行线上面试，跑通所有流程。”她说。
为了节省内部很多信息流转的沟通成本，亲宝宝使用了Moka招聘系统。“之前我们收到简历要发给业务部门，业务部门筛选完之后再给到我们反馈，我们安排面试之后还要和他们沟通时间，一旦需要调整时间还得再沟通。这些琐碎的沟通在系统里就可以协同，还能做信息的留存和备份，在远程办公的时候非常有优势。”Skye称。
不过，线上面试也存在着一些天然的劣势。对于一些公司比较看重的岗位，经过三四轮面试之后，战线被拉长。如果在线下，半天时间就能解决，线上因为协调不开，就要变成好几天，这会给候选人带来一些观感上的不适。为此，团队对一些岗位的招聘流程做了缩减或者合并。
在智联招聘CEO郭盛看来，视频本身是一个长期的风口，但是视频面试未必是风口。企业通过视频进行面试，肯定是希望尽可能多的了解求职者，希望知道求职者和企业有没有非常好的化学反应。但视频面试由于是远程，很多丰富的信息可能就无法捕捉了，这是对视频面试的一个巨大的阻挠。
他认为，在这个特殊时期，企业没选，只能做视频面试。面试本身是一个传统行业，在未来，面试一定还是视频和线下互相结合的状态。
疫情是把双刃剑，既给部分公司能够带来了好的增长契机，但也是试金石，检验出一些企业的抗风险能力不够，同时也提醒正处于人生规划中的应届生，未来究竟该如何选择。
据Boss直聘多个方面数据显示，2020年春节后十天（2.3-2.12），就业市场新增招聘需求较2019年同阶段减半，百人以下小微企业的人才吸引力指数仅为0.64，千人以上规模的大规模的公司抗风险能力相对更强，整体岗位存量基本稳定。
受疫情影响，不止企业，绝大部分高校一直延期开学，正常的“金三银四”春招季，也只能调整为线上视频的形式，不一样的区域高校和各大合作平台合作。
抛开国有企业、外资企业不谈，很多中型企业的现金流撑不过两三个月，今年一年公司的效益能否撑得住，目前公司人员如何安排，成了企业主最头疼的事。
对此，人力资源和社会保障部于1月24日就疫情下的劳动关系问题发布通知，表示企业在经营困难下，可采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定岗位，以降低失业风险，尽量不裁员或少裁员。
疫情之下，众多因素造成了复工难、招聘难，而这也同样警醒企业和个人，“只有保持长期稳健的发展模式，才能具备度过难关的能力。而能够将企业一击而溃的也并非疫情，疫情最多充当了那个催化剂”，一位业内人士表示。
当然这场无声的战争里，除了企业，应聘者需要要做好打硬仗的心理上的准备 因为你们面对的是大量的对手和残酷的环境。
在春招，你会遇到以下这些对手：留学回国的海归们（他们语言能力、学历背景可能比你好）、考研考公失败的同学们（他们的心理承担接受的能力可能比你好）、秋招还没有决定下来的老手们（他们面试经验可能比你丰富）……
在春招，你还会遇到这一种的环境：旅游、餐饮、交通、传统教育等等行业均呈现出萎缩状态；大企业提高招聘门槛以保证人力成本的最优发挥；小企业会选择减少招聘人数……
与其焦虑不安叹气，不停刷负面，不如把注意力集中在提高个人的专业能力和求职竞争力上，提高简历的吸睛力，提高自身和岗位的匹配度，才能在今年的春招中，快人一步，高人一筹。
没有一个冬天不会过去，没有一个春天不会来临。疫情即将结束，复工全面开始，一切又会是新的起点。
