按照《中华全国总工会办公厅关于推荐评选2023年全国五一劳动奖和全国工人先锋号的通知》要求，在各盟市工会、各自治区产业工会逐级推荐的基础上，经自治区总工会报中华全国总工会审核后，为广泛征求职工群众意见，接受社会监督，现将我区2023年全国五一劳动奖状、奖章和工人先锋号推荐名单及简要事迹进行公示。
公示时间：2023年3月21日-27日。公示期间，单位和个人对公示名单如有异议，可通过来函、来电或电子邮件等形式，向自治区总工会反映情况和问题。为便于对反映的问题做出详细的调查核实，请在反映问题时提供有关线索，以及本人真实姓名、联系方式或工作单位等信息，我们将严格遵守工作纪律，履行保密义务，及时反馈核实情况。
蒙草生态环境（集团）股份有限公司扎根生态治理一线年，研究、驯化乡土植物应用于生态治理领域，将乡土种业科研成果应用于生态修复实践。企业注重科研投入，建立18个种业研究院，建成国家林草种质资源设施保存库内蒙古分库、内蒙古草种业技术创新中心，建成采种田+制种车间+生态项目应用体系，大范围的应用驯化的乡土植物200余种，累计修复国土面积近3000万亩。参与并完成了国家草原自然公园建设工程、扎赉诺尔草原区露天矿等生态修复重大工程、国家级自然保护区重大生态修复工程及国家湿地公园建设、国土绿化和重大“山水林田湖草沙工程”、京津风沙源治理工程、国家退耕还林还草、碳汇造林工程等多个重大生态治理项目。2014年被授予自治区五一劳动奖状。
内蒙古北方重型汽车股份有限公司坚持技术创新和商业模式创新“双轮”驱动，致力于为客户提供全生命周期运行成本最低的矿车和矿山运输系统解决方案，2013年至今连续10年依靠单一矿车产品入选“全球工程机械制造商50强”，牢牢占据国内80%以上的市场占有率，国际市场拓展至67个国家和地区，销量位居全球第三，2020-2021年成功进入澳洲和欧洲这两个全球高端矿业市场，打造成为中国第一、全球第三的民族矿用车品牌。北方股份以承担工信部工业强基工程等重大工程为抓手，大力推进核心零部件自主可控，2022年成功实现自主电驱动系统的360吨矿车批量运行。为满足绿色生态矿山建设要求，推动矿用车动力多元化，成功研发了双能源动力矿车NTE330、NH35混合动力矿用车和TR50E纯电动矿用车。2019年被授予全国机械工业先进集体荣誉称号，2022年被授予自治区五一劳动奖状。
内蒙古蒙古王实业股份有限公司以科尔沁糯红高粱为主要的组成原材料，主营白酒的生产与销售，公司年用高粱1万余吨，年产白酒3000余吨，年均纳税7000余万元，多年来创造了显著的经济效益与社会效益，为民族地区经济发展作出了突出的贡献。蒙古王以技能大师工作室和先进完善的生产、检验设备为依托，严格按照GB/T19001——2016/ISO标准组织生产，从原料进厂检验、产品生产管理、技术检验、包装入库储存、运输出厂等都制定了标准的操作规程，实际做到了瓶瓶检验，并且严格执行《食品安全法》等相关法规，确定保证产品合格率100%，为企业产品质量提供了稳定可靠的保证。企业弘扬正能量，积极为社会作贡献，3年来疫情期间捐款捐物100余万元，与周边村民达成土地流转协议，积极为农民工提供就业岗位50余个，组建产业化联合体带动1000多户农民增收。2022年被授予自治区五一劳动奖状。
苏尼特右旗乌兰牧骑是全国第一支乌兰牧骑，始建于1957年6月17日。建队60多年来，苏尼特右旗乌兰牧骑在党的文艺方针和民族政策指引下，以演出、宣传、辅导、服务、创作、创新、传承、对外交流为己任，扎根服务于基层，每年行程近2万公里，演出上百场，为丰富基层文化生活、传承民族文化、弘扬主旋律、发展地方经济、促进民族团结等方面作出了积极贡献。苏尼特右旗乌兰牧骑从最初的9名队员已发展为现有的43名演职人员，建立健全各项规章制度，按部门层层签订工作责任状，量化工作任务，明确责任，建立了“草原文艺轻骑兵志愿者服务队”，充分的发挥“红色文艺轻骑兵”作用，坚持以人民为中心，紧跟时代贴近生活，创作讴歌党、讴歌祖国、讴歌人民、讴歌英雄的文艺作品。2019年被授予全国三八红旗集体，2022年被授予自治区五一劳动奖状。
内蒙古亿利化学工业有限公司是亿利集团达拉特旗循环经济产业园区中的主要企业之一，年产40万吨聚氯乙烯、40万吨离子膜烧碱及配套2×50MW自备热电厂项目于2005年4月开工建设，已于2007年10月28日竣工投产。2011年经过扩能改造，PVC产能已达到50万吨。2022年，亿利化学公司全方面推进产业链规划和技术创新工作，全年共计实施新建改建、技改技措和维修项目127项，共计投资2.14亿元，向“延链、补链、强链”的发展目标坚实迈进。2022年，公司积极开展职工劳动和技能竞赛，全年举办各岗位技能竞赛7场次，参与人数近140人，竞赛项目基本覆盖生产的全部过程中的重要岗位，充分激发了广大职工的工作热情，活动取得了很明显的成效。2019年被授予自治区五一劳动奖状。
蒙瑞，男，汉族，党员，内蒙古仁和服务有限责任公司运营管理部品控组组长，中级工程师，技师。
作为一名产业工人，他主要工作在基层一线，负责制定、落地、培训、督导公司内各项目部基层员工实操标准、作业流程。2006年大学毕业后加入仁和，他从一名居住小区保安员做起，规划巡逻点、巡逻路线，积极建言献策，保障小区安宁，逐步地参与公司标准化建设，通过几年的积累，已为公司依据服务类别制定八大管理手册，根据项目类别分别制定院校、住宅、公建、写字楼、场馆类物业项目服务手册。他17年如一日，与各岗位一线员工并肩作战，指导落实、总结提高标准，成为一线工人的良师益友。疫情期间，他连续70多天未回家坚守项目一线，不分昼夜布置核酸采样现场、搬运物资、协助老人操作手机，关键时刻及时组织培训核酸采样队伍，补充核酸采样力量。2022年被授予自治区五一劳动奖章。
布赫巴雅尔，男，蒙古族，派，内蒙古科技大学包头医学院第二附属医院副院长，二级主任医师教授。
从事中医临床、科研、教学工作30余年，他一直坚守临床一线，病人来自全国乃至世界各地，日均门诊量达150余人，全年门诊量达2万余人，多年来居全市之首，收到感谢信、锦旗数不胜数。在学科建设方面，创建了针灸推拿科，学科技术力量雄厚、队伍结构符合常理，成为本地区一流学科、自治区双重点学科（针灸科、小儿推拿科）。在教学方面，他从始至终坚持传道授业、立德树人，学生分布于国内多个省市，用精湛医术进一步服务更多百姓。疫情期间，他深入一线救治急危重及普通患者，并在本地区率先研制出中医药系列协定防治方，在内蒙古开展了首家中医“阳康门诊”，充分的发挥了中医药优势，为患者尽快康复作出突出贡献。2020年享受国务院政府特殊津贴，2022年被授予自治区五一劳动奖章。
参加工作以来，她十年如一日地坚守岗位。10年里，没有一丝懈怠，没再次出现过一次失误，没有降低过一点标准，过硬的业务让她获得了全厂上下的一致认同和赞扬。2021年2月，后系统开车，需要启动1台设备，对现场的阀门、电源、油位、冷却水等进行了仔细的检查后，她成功启动设备，但是设备启动后却突然停止。她没有放过任何一个细节，经过反复排查，终于察觉缺陷，原因主要在于厂房里的温度太低导致设备的润滑油凝固。于是，她立即把其他几台设备运行起来，待温度达标后再启动需要的那一台。设备启动的那一刻，整个班组激动地欢呼起来。不忘初心、砥砺奋进，是宋玉环的人生信条。2022年被授予自治区五一劳动奖章。
白金，男，蒙古族，党员，内蒙古引绰济辽供水有限责任公司党委书记、董事长，正高级工程师。
他爱岗敬业、勇担使命，作为国务院确定的“十三五”期间172项节水供水重大水利工程负责人，项目开工后，聚焦完成资本预算，踔厉奋发、勇毅前行，在各类专项行动中亲自挂帅，殚精竭虑谋划安排。截至目前，已累计完成投资180亿元，连续5年超额完成投资任务。同时，他鼓励各参建单位在工程建设中就地取材，据不完全统计，在本地区采购钢材、水泥及租赁各类机械设备等，共计支出费用约304360万元。他积极履职尽责、抗击疫情，主动担当，带领公司上下在引绰济辽工程全线多公里的“战线”上开展布防，赢得了常态化疫情防控期间的“零感染”。在枢纽防洪度汛、隧洞和PCCP管线段建设的关键工作面，成立“党员先锋队”和“党员突击队”，调动党员同志在急难险重任务上发挥先锋模范作用。2021年被授予自治区五一劳动奖章。
从事快递工作6年，他积极克服困难、不畏艰险、逆行而上。在工作中未出现过任何差错，保持着零投诉的优秀记录。他主要负责营业点仓库内快件的分拣、整理等工作，日处理量在2000-2500票快件。积极参加2021年通辽市暴雪天气破雪除冰活动，协调人员、争取铲车清雪除冰，保障路面通畅。疫情期间，积极努力配合邮政快递行业开展核算检验测试，加入志愿者队伍在核酸检测场地维护公共秩序，除了正常的配送快递之外，他每天最重要的工作就是给每一件经手的快递包裹全面消毒、仔细检查打包、细致装车。在所负责的辖区内，大家只要邮寄快递，第一个想到的人便是他。2022年被授予自治区五一劳动奖章。
王洪亮，男，汉族，党员，赤峰市岚迪汽车服务有限责任公司喷漆车间技术员，高级技师。
他干一行，爱一行，钻一行，精一行，勤奋好学，爱岗敬业，练就了一身过硬的本领。运用所学的知识和多年积累的工作经验，在生产实践中活学活用，是岚迪公司喷漆车间公认的“技术专家”，是一位典型的“知识型、技能型、创新型”新时代工人。他“一帮一结对子”亲力亲为培养了20多名汽车喷涂方面的技术能手，服务于赤峰市周边各大汽车维修服务网点，是名副其实的“桃李满天下”。2013年，他主动加入岚迪公司职工创新工作室团队，紧紧围绕生产难题、技术难题、业务难题，大胆开展技术攻关和科学技术创新，攻克了许多汽车喷漆领域的难关及课题。经他提出并被采纳的合理化建议18余条，质量改善项目9项，创新创效课题4项，增加企业效益50多万元。2021年被授予自治区五一劳动奖章。
参加工作以来，坚持将创新意识和科学发展的理念融于工作之中，由“单纯烧炉”逐步走上了科学发展之路。他坚持自行生产绝热管道，不仅使工作效率提高了4倍，还为企业节省了近30万元资金。精心配置的集散系统，实现了智能控制运行自动化的飞跃，减轻了职工的劳动强度。为解决自动调节烧炉温度问题，他绘制了“室外温度—回水温度—流量”指导操作图，达到了确保室内采暖效果的目的，降低煤耗1.08%。2016年6月成立李文化创新工作室，截至目前共开展技术培养和训练5次426人，技术交流8次，拥有技术成果41项。走上安全生产工作岗位后，他带领团队清查隐患31处、排风险7例，举办各类专业培训和应急演练13场，用敬业和坚守为广大职工筑起安全防线年被授予自治区五一劳动奖章。
吕文霞，女，汉族，党员，内蒙古中加农业生物科技有限公司首席技术官，中级农艺师。
主要从事马铃薯新品种选育及病虫害绿色防治等工作，经过多年反复试验，她和团队育成马铃薯新品种21个，完成登记保护11个，其中育成的马铃薯新品种“中加7”，平均亩产8000斤，累计推广面积达10万亩，亩增经济效益500元以上。同时，她热情参加马铃薯新技术的应用推广工作，参与的“内蒙古马铃薯晚疫病智慧测报及减药减害技术的应用推广”项目，于2022年荣获全国农牧渔业丰收二等奖。除此之外，她还利用空余时间针对马铃薯种植户的需求，通过专题讲座、现场指导、微信视频等方式对当地农户进行培训，累计培训农民100余场次，共计3000余人，为乌兰察布市乃至全区马铃薯育种和科学技术创新、品种结构优化及当地农民增收致富奠定了坚实基础。2021年被授予自治区五一劳动奖章。
乔彩霞，女，汉族，内蒙古伊泰集团有限公司煤炭运销事业部纳林庙灾害治理项目公司销售中心过磅员。
1996年参加工作至今，从集装站到煤矿销售中心，从捡矸石、清洁工到过磅员，她一直在基层岗位上兢兢业业地工作着，在平凡的岗位上坚守着。目前，主要负责煤炭出库计量、校验计量衡器，做好检查和校磅记录，确保计量衡器准确性，掌握设备及设备附属设施性能、原理及使用方法，做好日常维护及保养等工作。过磅看似是件简单枯燥的工作，但却大大关系着公司的直接利益，每一次煤炭入库、出库的过磅工作，她都认认真真地对待，尽自己最大努力完成，日复一日，年复一年，无怨无悔做着“实在人”，干着“实在事”。这位朴实的劳动者几十年的坚韧不拔、充满自信的朴实笑容感染着身边的每一个人，在最平凡的岗位上践行着初心和使命。2000年被授予自治区劳动模范荣誉称号。
一直从事基层畜牧兽医科技服务和推广工作，自1998年“巴美肉羊”品种培育工作启动以来，他主要负责新品种培育技术工作，其中，主持完成了“巴美肉羊”新品种培育工作并通过国家验收，填补了自治区没有肉羊品种的空白。肉羊存栏由2000年的400多万只增加到目前2300多万只，出栏增加到1300多万只，羊肉产量达到30万吨。2014年组建了畜牧技术创新团队，主持并实施内蒙古自治区科学技术创新引导项目“巴彦淖尔地区肉羊三元杂交繁育技术集成研究与推广”课题。2019年开始主持自治区“科技兴蒙”重大专项，开展了优质肉羊高频高繁生产关键技术探讨研究与产业化示范、肉羊三元杂交关键技术中试示范和农区高繁肉用羊新品种（系）培育项目。2010年荣获自治区科学进步一等奖，2020年被授予自治区最美科技工作人员荣誉称号。
日常主要负责公司生产线最核心的配煤工作，一直奋战在洗煤生产第一线。在她的努力下，公司产品合格率连续几年都在98%以上，给公司创造了可观的效益。工作之余，她积极发挥传帮带作用，为公司培训调度员，使公司的产品质量不断的提高。为有效提升洗选加工副产品的利用价值，对现有系统来进行配煤工艺系统改造，她一方面利用现有工艺设备，加强管理，从技术管理、设备维护等方面提高；另一方面加强煤质管理，确保配煤产品质量合格；同时扩大规模，增加部分设备、改造工艺，实现洗煤副产品的合理掺配。她还赴外地学习参观，引进洗煤全要素智能配煤系统软件，配合实际生产工作，为公司洗煤生产提供了关键性的技术提升，降低了配煤成本。2020年获得自治区劳动模范荣誉称号。
执教以来，他先后从事初中教学工作5年，中小学教研工作8年，高中数学教学工作9年，担任班主任工作13年。所带学生有多人考入浙江大学、厦门大学等985名校。近7年来，他深入初、高中学校进行调研指导80余次，累计听课740节，累计评课166次共338节，撰写了中小学数学课堂教学听课调研报告6篇。通过开展主题教研、专项教学视导调研工作，为学校和教师问诊把脉，改进课堂教育，提升教育教学质量。完成了全盟7次中考、7次高考等共32次整体质量数据分析，参与普通高中教科书高中数学B版教材教师用书必修四（2020年出版）编写工作。同时，他特别注重青年教师培养，所指导的教师都取得了优异成绩。2013年被授予自治区五一劳动奖章，自治区“新世纪321人才工程”第二层次人才。
张鹏举，男，汉族，党员，内蒙古工业大学建筑学院建筑系教师，正高级教授。
执守内蒙古教育38年，始终致力于建筑学专业的教学改革和建筑学学科体系的建立。他潜心钻研，创设了面向地域的建筑学专业教育模式，突破了地区建筑人才核心专业能力培养的瓶颈，创建的建筑学院成为自治区建筑人才的重要输出基地，培养了大量高素质的建筑人才，从人文与技术两个维度创建了地域建筑学学科的理论体系，从类型到领域培养了相应的师资队伍，拓展了我国建筑学科的地域内涵。为提升本科及研究生的教育质量，建设“自治区级品牌专业”和“自治区重点学科”，励精图治，健全学科体系，建设了国家一流本科专业与博士一级学科，使学院成为自治区建筑人才最重要的培养基地。2013年获得自治区杰出人才奖，2000年获得自治区先进工作者荣誉称号，享受国务院政府特殊津贴。
孙丽田，女，汉族，党员，内蒙古鹿王羊绒有限公司质检中心化验室主任兼染纺计划部部长，高级技师。
主要负责全公司的质量体系管理原料检验及原料配料的计划工作。作为一名主要的技术骨干，多年来她把自己的主要精力放在了原料、成衣、面料以及各种纤维的检测上，认真研究，反复琢磨，为确保公司的原料品质，坚持包包原料出包扦样检测。每年检测的分梳山羊绒有800多吨、羊毛条100吨、兔毛10吨、丝光羊毛100吨、抗静电纤维6吨、桑蚕丝80吨以及各种其它纤维，保证了公司研发、生产、客户来样的检验工作，为生产的顺利进行把好每一道关。她每年开展质检中心检验的业务培训工作，将多年积累的检验检测的新方法传授给中心化验室的各个检验员，提高检测的准确率。多年来，她不仅带领团队完成公司的原料检测及配比任务，并且为行业的发展和进步发挥着非消极作用。2019年被授予自治区五一劳动奖章。
马泉，男，回族，党员，中建三局西北公司第三分公司中央民族大学附属中学呼和浩特分校建设项目党支部书记、项目经理，高级工程师。
自参加工作以来，他响应政府号召、克服困难、抢抓工期，推动项目历时158天，实现当年进场，当年封顶。目前中央民族大学附属中学呼和浩特分校建设项目已交付校方使用，为3900余名学子提供了学习成长的平台，助力首府宜学城市建设。2020年武汉疫情期间，他主动请缨，提前写下遗嘱，逆行出征，参与武汉火神山、雷神山建设，为武汉打赢疫情防控阻击战贡献力量。2022年，他组织400余名管理人员和工友援建敕勒川方舱医院和内蒙古革命历史博物馆方舱医院，48小时完成建设任务，交付床位1500余张。带头响应“六稳”“六保”要求，协调专车组织工人复工，带头参与乌兰察布乡村振兴志愿服务，牵头完成180户燃煤散烧改造工程，履行央企担当。他先后获得新疆尔自治区科学技术进步一等奖、内蒙古自治区五一劳动奖章等荣誉。
洪海涛，男，汉族，党员，内蒙古航天红岗机械有限公司四分厂车工，高级技师。
几十年来一直扎根于航天企业一线，积累了丰富的技能经验，尤其擅长钛合金、超高强度钢、不锈钢等特种材料的加工，在薄壁件、超薄壁件、细长轴、特种螺纹、多头蜗杆的车削加工上有自己的绝技绝活。他先后探索出“三三旋转找正法”“镶嵌工装法”“四爪找正法”等创新加工方法和技术成果，并在企业内及同行业内共享，其中独创的“全包覆软爪”和“特种材料加工技艺”，获2019年第四届全国创新创业国际博览会优秀成果奖。在被誉为国家“杀手锏”武器的科工集团某重点型号任务生产中，承担该型号某一关键核心部件的加工生产，通过车削生鸡蛋壳训练手感及眼力，最终成功攻克加工技术难题。该型号工程2007年被党中央、国务院、联合授予重大贡献奖。2004年获得全国技术能手荣誉称号，2022年被授予自治区五一劳动奖章。
蒋海涛，男，汉族，中国石油天然气股份有限公司呼和浩特石化分公司第一联合车间运行四班班长，高级技师。
1994年参加工作以来，他积极进取、刻苦钻研，掌握了炼油专业理论知识，积累了丰富的实操经验。2012年在公司500万吨炼油扩能改造项目中，他为装置一次开车成功作出了积极贡献，而且与同事深入探索并成功实现“全填料低压降分馏塔的长周期运行”。经过不懈努力，2018—2021年，第一联合车间所属的常压蒸馏装置、催化裂化装置、气体分馏装置和MTBE装置等四套装置均实现了连续4年安全环保优质高效运行，创造了公司装置长周期运行新纪录。他把做好“传帮带”当成使命和责任，值得一提的是参加2019年集团公司催化裂化技能大赛的三名选手都是运行四班成员，获得了一金两银的优异成绩，创造了呼和浩特石化公司在操作技能大赛的最好成绩。2021年被授予自治区五一劳动奖章。
刘曜宁，男，汉族，中国铁路呼和浩特局集团有限公司包头西车辆段车辆钳工，中级工程师，高级工。
自参加工作以来，他扎根一线，刻苦钻研业务知识，主动向经验比较丰富的老职工学经验，向各项规程学标准，逐步的提升自身的业务水平，逐步全面掌握铁路货车车辆检修专业方面技术知识，能够较全面地处理货车检修过程中出现的各类故障，先后处理各类安全风险隐患300余起、重大安全故障68件。2017年，在对C70E车型转向架检修时，发现心盘底部裂纹超限，按照报废处理，防止车辆运行中心盘出现故障；2019年10月，在检查库内落成车时，发现段修车枕簧未入槽，及时做处理，避免车辆运行中发生枕簧脱离的故障；2020年11月，在对C70E车辆车钩分解作业过程中，发现牵引梁磨耗板缺失，清除焊波后补装，防止车辆运行过程中，车钩从板对牵引梁的磨耗。针对作业过程中存在的不便和安全风险隐患，提出切实可行的技术改进项目26项，节省车间年工时费和材料费约50万元。2022年被授予自治区五一劳动奖章。
闫蔷薇，女，蒙古族，党员，中国农业银行股份有限公司满洲里口岸支行国际业务主管。
从业13年来，她从始至终坚持以客户为中心，立足本职本岗，以扎实的业务能力不断的提高服务能力。近年来，她同小组成员完成国际结算量5.76亿美元，结售汇量3.01亿美元，跨境人民币17.15亿元。同时，积极探索国际结算新业务，2021年成功办理全区首笔“单一窗口”卢布币种国际汇款，方便企业跨境结算，降低企业结算成本。同年，顺利办理FDI外商投资对内义务出资登记10亿元港币，实现该行近几年对FDI“零”突破。疫情期间涉外企业出现国际汇款无法正常办理、合同到期不能履约问题，在了解企业客户急切的金融需求后，以“不见面+零距离+纯线上”服务模式，全力保障“中欧班列”客户国际汇款需求，成功办理国际汇款业务合计金额5486万美元。她骨子里透着坚毅，永不言败，在平凡的岗位上实现爱岗敬业、不忘初心、无私奉献的梦想。2022年获得全国金融五一劳动奖章等荣誉。
朱华北，男，汉族，内蒙古自治区民航机场集团有限责任公司呼和浩特分公司飞行区管理部场务保障室天路班组场道巡视员，高级工。
15年来扎根一线，练就不凡本领。在机场场务保障岗位上，先后攻克多个业务保障技术难题，研发的多项机场保障设备属于国内首创。2012年，他通过利旧改造完成“跑道除冰液加注系统”，解决了机场跑道除冰液加注效率低、人员投入大等顽疾。2015年，他自主设计制作了内蒙古民航机场第一辆跑道道面应急抢修车，将90分钟的道面应急抢修工作缩短为12分钟，极大地提升了机场道面应急保障水平。2017年，他主持完成了国内首台“助航灯光多功能维修车”的开发，改善了低温度的环境下维护人员工作环境，提高了机场助航灯光维护保障能力。2021年，他主持完成“航空器除冰废液净化再利用”项目，创造性地提出航空器除冰废液“净化降级”的理念，为行业内中小型机场除冰废弃液体处理提供了降本增效、绿色环保的解决方案。2022年获得全国技术能手、全国民航五一劳动奖章等荣誉。
雷蒙，男，汉族，党员，内蒙古广播电视台经济生活节目制作传播中心记者、主持人。
内蒙古广播电视台新闻调查访谈栏目《百姓热线》、新闻评论栏目《雷阵语》、公益周刊《雷蒙公益》、融媒体节目《雷蒙帮忙团》等四档栏目的记者、主持人，深受观众喜爱和信任。他率先尝试融媒改革，2020年新冠疫情期间，他在腾格里新闻客户端、抖音平台发布短视频26条，全部为原创作品，点击播放量都是10万+，其中“被隔离的小区网购送货怎么办”点击量达到444.1万，在新媒体宣传领域中发挥了非消极作用；2022年，呼和浩特市发生新一轮新冠疫情，期间，他发布了大量新媒体短视频，播放量超过千万，其中劝导市民不能放松懈怠的短视频在呼和浩特市各小区业主的微信群里转发，起到了及时提醒的作用，受到呼和浩特市委政府领导的表扬。先后获得全国广播电影电视系统先进工作者、自治区五一劳动奖章等荣誉。
灌装班组以“安全为天，质量至上”为生产理念，通过开展安全班前会，应急演练，安全风险隐患的提报解决人的不安全行为、物的不安全状态的互相监督指正等，成立至今未发生任何安全事件、事故，安全生产周期突破3300天。疫情期间，在工厂决定封厂生产的时候，灌装班组全员第一时间入住工厂，保证了任务的顺利完成。到目前为止，灌装班组推出创新项目28项，其中关于杯酸灌装机片材由0.9M变为0.8MM的创新改善，每年可为工厂节约13万元，关于无效清洗的创新改善，在成本方面每年可节约28万元左右，工厂整体效率提升了17％，创新改善项目的推动也为工厂关键性指标的达成起到了很大的作用，市场投诉较目标降低0.05PPM，效率较目标提升1.38％，成本较目标单吨多节约1.85元。2018年被授予自治区工人先锋号。
办税服务厅受理武川县税务登记变更注销、申报纳税补缴税款、社保费征缴、退税、纳税服务等工作，设立导税台，建立优质导税团队，大力推行“一窗受理一次办结一网通办”、极大减少了纳税人办税环节，节约了时间。办税服务厅严格落实152项“最多跑一次”业务清单，233项非接触办税业务，10项套餐服务，精简办税流程和材料，实施即时办结、限时办结、延时服务、预约服务等服务措施。成立代办帮办团队，有效提升办税质效，提升纳税人满意度，纳税申报全部实现网上办理，纳税人无需提供任何资料，纳税办理时限缩短为0.5天。办税服务厅一直在优化注销流程，目前，简易注销可实现即时办结，一般程序注销5天内即可办结。2013年被授予自治区工人先锋号。
甲醇中心近年来紧紧围绕公司“132+N”发展思路，结合工作实际，积极开展“安康杯”竞赛活动、劳动和技能比赛，发扬工匠精神、打造工匠型人才队伍。2022年1月18日，该中心高扬“工人先锋号”旗帜，发挥产业工人力量，实现甲醇合成消除瓶颈项目投料试车一次成功，生产出合格的甲醇产品。该项目的顺利投用，不仅消除了原甲醇合成系统生产瓶颈问题，还助力公司多元化经营，提高了经济效益，同时也为大型化工装置冬季开车积累了宝贵的经验；针对气化炉工艺烧嘴以及气化炉炉砖等关键设备做了重点技术攻关，工艺烧嘴常规使用的寿命从2017年最低的63天提升至2022年最高的88天，2022年全年生产MTO级甲醇222.43万吨，创历史上最新的记录，全面助力企业和行业高水平质量的发展。2018年被授予自治区工人先锋号。
二厂单晶集控组成立至今，先后通过调整生产设备软硬件、人员结构，升级作业方式等措施，不断突破自我，刷新了行业新高。经过小组成员的共同努力实现了远程控制单晶炉的目标，单人控制炉台数由20台/人提升为72台/人，AGV智能物流机器人代替人工劳动强度高的工作，达到了“高效化、高薪化”的目的。通过优化原本操作模式，明确岗位工作职责，统一操作手法，生产的全部过程中各项指标数据不断的提高，调温用时从平均156min/炉降低到了125min/炉，降低30%，加料效率从平均63kg/h提升到了77kg/h，提升34%，单台日产从平均98kg/天提升125kg/天，加料效率引放成活率从平均48%提升到67%，整体效率提升明显，车间生产模式更加“精益化”“标准化”“高效化”。2022年被授予自治区工人先锋号。
公交5路车组自成立以来，严格按照《驾乘人员服务规范》，狠抓员工教育培训工作，通过岗位练兵，每月安全生产例会，每季安全生产和优质服务培训，逐步的提升员工的安全行车意识和文明服务水平，严格落实车辆三检和每周例检制度，随时保持车辆技术状况良好。车组严格执行车辆保洁制度，确保做到车容车貌整洁，为乘客提供良好的乘车环境。10多年来，累计运送乘客近千万人次，安全行车百万公里，节约油耗4万升，好人好事屡见不鲜，多年来共收到乘客打来的感谢电话百余次、感谢信几十封。他们在平凡的工作岗位上，在有限的流动空间中，凭着对乘客的一片真诚爱心，情系车厢、情暖乘客，谱写着公交人精神文明奉献之歌。2019年被授予自治区工人先锋号。
第二监督检查室始终知责于心，担责于身，履责于行，在全盟粮食购销领域腐败问题和煤炭资源领域违规违法问题专项整治和以案促改等方面作出突出贡献。积极拓宽政治监督渠道，采用拉网式排查的方法，严实细深并举，通过看实地、摸实情等有效措施，揪出了2名“硕鼠”并果断采取留置措施，收缴没收违纪违法资金、退还轮换基金共计1000余万元，二人被追究刑事责任，形成了有力威慑，率先实现了全盟粮食系统留置案件“零突破”。在煤炭资源领域违规违法问题专项整治工作中，紧紧围绕“四个落实”开展精准监督，查处宗某某严重违法案，收缴没收违纪违法资金1200余万元，宗某某被追究刑事责任。围绕案件，在涉案旗县和单位同步开展以案促改工作，坚持以案促改、以案促建、以案促治，全力营造风清气正的良好政治生态环境。2022年被授予自治区工人先锋号。
南露天煤矿胶带运行二部维修队现有员工21人，主要负责南矿地面生产系统煤炭二次破碎、外运装车运行设备和kss5000型定量装车站、顶堆侧取堆取料机和25条带式输送机的检修、维护、保养等工作。全年平均排查隐患300多项，并全部完成闭环，维修队按照重检查计划性检修、减临故维修的工作思路，对辖区设备25条胶带、86台给煤机、96个清扫器、260块挡料板、88块正料板、26台减速机、1100多个照明做全面检查，对发现的18项问题分项进行相应整改。团队成功研发“运输带防撕裂装置”，不仅解决了胶带运输系统防撕裂的技术难题，填补了胶带运输系统防撕裂的技术空白，该成果还荣获内蒙古自治区科学技术创新成果二等奖。维修队加强对设备动态管理，实现了设备正常运行效率最大化，部门连续7年未发生安全事故。2018年被授予自治区工人先锋号。
自动包装班组是生产一线的最后一道工序，肩负着整个产品的质量生命线条全自动生产线万件产品。班组始终加强现场管理，做到无杂物，物料摆放整齐、标识清楚，对环境定期消毒，从精细化管理入手，强化员工质量意识。在设备故障多发期，配合工程部抢修设备，排查对产品质量有影响的因素，保质保量地完成年度生产任务。为确保生产的顺利进行，班组狠抓安全生产，加强员工安全生产培训，做到安全生产日提醒、周调度、月总结，2019年获青年安全生产示范岗称号。班组加强人才教育培训，不断的提高员工技能水平，在公司举办的职工技能大赛中，连续3年获得团体一等奖，是公司各班组优秀标杆。2017年被授予自治区工人先锋号。
炼焦车间热调班，现有员工19人，担负着本车间焦炉的炉体维护和煤气调节控制等工序作业，属于技术上的含金量高、工作环境苦的核心班组。热调班在日常的测量横排，查找均温系数中重点注意炉头温度的调节和炉顶空间温度的控制，形成了独特的适用现有焦炉温控的方法，该方法也为公司生产准一级焦提供了技术基础，企业顺利生产出准一级焦产品，填补了蒙东地区焦炭市场的空白。热调班通过对炉墙串漏挖补、炉门更换维修，建立了科学严谨的维修流程，制订应急预案，将焦炉的检修时间从原来的1.5小时缩短到1小时，保证了炉体的完好率，延长了炉体的常规使用的寿命，极大地提高了焦炉产量，开创了公司产品产量六连增的良好局面，为公司稳产高产打下了坚实基础。2018年被授予自治区工人先锋号。
研发中心于2015年5月组建，现有员工24人，平均岁数35岁，是一支朝气蓬勃、勇于开拓进取的创新团队。中心紧跟国家形势和市场需求，在污水治理、中水回用、饮用水深度净化、节能环保等方面坚持不懈地进行新技术、新工艺的开发和应用，其中，自主研制的高透水量中空纤维超滤膜，以其产水量大、分离精度高、抗污染能力强、常规使用的寿命长等优点，居于国内同行业的领先水平。目前，该产品已应用于自治区20余个旗(县)市(区）、110余个嘎查(村)的饮用水水质提升重点工程中，大大改善了居民的饮用水水质，使人民群众免除了高氟水、苦咸水等带来的危害，有效抑制了饮水不安全疾病的发生，研发成果惠及100余万城镇和乡村居民。2022年被授予自治区工人先锋号。
质检中心主要负责公司原料、成品、生产的全部过程中间产品的分析化验和环境、职业卫生的监测，保证从原料进厂到产品出厂的全环节质量监控。中心从始至终坚持“6S”管理模式，突出节能、创效等亮点活动，先后开展“安全岗位技术培养和训练”6次、应急演练10次和“空气呼吸器竞赛”等活动，职工技能水平与安全意识显著提升，实现了全年零事故、零伤害、零风险的安全管理目标。中心投入到正常的使用中全自动采样系统，通过主控计算机、车辆定位系统、控制管理系统、检测系统和监视系统完成自动采样，使采样工作更安全可靠、快捷规范，有效推动采样工作向自动化、智能化迈进。2022年，中心完成产成品检验9203批次，原辅材料检验1759批次，环境、职业卫生检测5656批次，有效保障了公司产品质量安全。2018年被授予自治区工人先锋号。
久丰煤矿车队坚持以学习分享为中心，创新提出并推行“无尘生产、以水定产”的工作准则，制订完善9项车队现场作业标准化流程，改装护栏清洗车、自制太阳能充电装置、自制压力机等实用改装等创新项目，在平凡的工作岗位上创造了一流的业绩，在职代会上提出的39条改善大车司机生活和工作条件的意见和建议均得到落实。下班后充分的利用职工之家场地设施，组织并且开展自卸车过桩比赛、维修组装竞赛等各种趣味技能竞赛。车队成立以来，每年均圆满完成生产任务，从未发生过一件重大交通事故，从未发生过一起安全生产事故。尤其是在2022年度实现了无任何轻伤事故发生的目标。2022年被授予自治区工人先锋号。
406车间回收工段成立于2013年，负责处理6APA提炼及阿莫西林母液并回收其中的氨水和苯乙酸，回收所得均由上游车间使用。回收工段刻苦钻研、通过参加公司组织的“技术创新先锋”技能知识竞赛和自身优化，于2013年底建成FOB系统，主要将高氨氮的废水经脱氨吸收产生氨水，氨水用来生产，减少废水排放，实现循环再利用，年处理废水120万吨，回收氨水约3万吨，效益约5400万元。2019年，回收工段进行了苯乙酸回收工艺优化，使用先进的过滤技术取代结晶，每年可减少危化品的使用量约2.5万吨，每年处理含苯乙酸废水约5.4万立方米，可回收苯乙酸约0.9万吨，效益约为1.8亿元/年。10年来，回收工段为地方生态环境和人民生活水平的提高贡献了自己的力量。2014年被授予自治区工人先锋号。
车间坚持预防为主、防治结合、综合治理的原则，利用水循环系统对电石分厂6台40500KVA电石炉的冷却用水进行循环再利用,新鲜水在对电石炉冷却水降温过程中全部蒸发为水蒸气。在水循环过程中，冷却水和新鲜水未产生污水，未造成水污染。在日常工作中完成了PLC远程控制系统的安装维修调试并加装所需皮带机各个装置的视频监控、克服中控室光钎长难度大的情况，完成了中控室远程系统安装调试单机、联动试车成功,达到了远程控制提高安全生产效果，保证了安监局重大危险源数据上传、环保局料场监控远传等工作的有序进行。为降低员工劳动强度，车间安装了18台出炉机器人，提高了工作效率，为公司节省本金起到了关键作用，配合各车间完成了净化灰、散点除尘灰的回收再利用工作，为员工营造了良好的工作环境。2022年被授予自治区工人先锋号。
第一税务分局主要负责纳税人、缴费人的纳税申报、发票领购、各类税费征收、涉税咨询等综合服务工作。面对税费改革发展，他们持续落实减税降费政策，不断探索“非接触式”办税途径，构建“远程可视化办税”服务新格局，创新将远程可视化办税模式整体嵌入阿拉善税务微信公众号，通过电话咨询、远程服务和视频直播为纳税人解决各类涉税问题。组织业务骨干在税企微信群和网上直播平台对税收优惠政策进行解读，加入政务服务中心开办的“小驼政务”抖音直播间，用最直观的方式向纳税人缴费人传递税收政策，确保纳税人应享尽享。推进“银税互动”，加强与银保监部门和银行机构的沟通联系，力促A级B级纳税人与金融机构的合作，变纳税信用为贷款信用，推动纳税人满意度的提升。先后获得2019-2020年度青年文明号、2019年自治区工人先锋号等荣誉。
鄂尔多斯书城是鄂尔多斯市经营面积最大、经营品种最多、经营环境最优、服务设施最全的图书卖场。自成立以来，始终将提升员工职业技能和综合素养放在重要位置，定期组织政治理论、集团战略部署、行业内先进经验学习和职业素养、实体书店营销策划培训。多年来积极组织全市业务技能大赛，增加抖音拍摄制作、智慧书城等多项创新比赛项目，选派优秀选手参加集团技能大赛，多次获得团体和个人优异成绩。全方面推进“最美书店”建设，广泛开展各类公益营销和文化惠民活动。2019年以来，面对疫情对实体书店的巨大冲击，通过营销创新和提升服务等举措，2022年实现销售2765万元，整体销售和人均购书额在全区排名第一。先后获得2017年自治区工人先锋号、2021年全国新闻出版广播影视系统先进集体等荣誉称号。
新城北街证券营业部作为恒泰证券名下的二级营业部，是自治区最早成立的营业部之一，经过多年的发展，为公司及区内证券行业输送了大量的人才，为自治区金融行业繁荣发展作出了贡献。营业部勇于创新，加大了财富管理转型步伐，目前财富管理创收占比30%以上，在行业中处于相对领先的水平，为自治区证券业务转型探索出一条有效的发展之路。自2021年开始，营业部形成了以财富管理为核心，BD、机构业务为两翼的业务发展新模式，在活跃了营业部交易量的同时，也为用户带来了切实的收益。营业部立足买方视角，帮助客户树立“合理配置+优质资产+长期投资”的理念，为行业投顾模式提供了参照标准。2011年被授予自治区工人先锋号。
呼和浩特收费所成立于1997年，设有7入12出19条车道，是通往城区最便捷的交通枢纽之一。自成立以来，始终把提升窗口形象放在首位，将提升服务质量与通行费征收工作摆在同样重要的位置，要求收费员持证上岗挂牌服务；服务用语规范化、标准化；仪容仪表整洁、端庄，服务态度热情和蔼；收发卡工作快速、精准，账目管理清晰；解答司乘人员询问热情、准确，着力塑造全体收费人员新的文明形象。持续开展“岗位技能大练兵大比武”活动，引入“航空式”服务理念，推行双手递卡、转体式微笑，推行“六点”式服务，充分的利用收费广场空间实施渠化管理，摆放锥桶等引导车辆提前分道行驶，有效保障收费广场车辆通行安全有序，全方面提升队伍素质和服务水平。获得全国青年文明号、自治区五一劳动奖状等荣誉称号。
解决方案中心认真贯彻落实公司“云改数转”部署要求，热情参加到“云改数转”中，围绕重点项目组织并且开展了5场劳动技能竞赛，提高了员工产数项目支撑能力。建成了巴彦淖尔市“智慧应急”项目，应急平台接入安全生产、自然灾害、城市安全领域感知网络数据，提升全市应急管理指挥保障、风险监测预警、智能辅助决策、舆情引导能力，实现了应急管理体系和能力现代化。中心还建设了乌拉特中旗智慧林草生态保护与监测大数据平台项目，全方面提升林草资源、农牧业资源监管一体化、精细化和智能化水平，为下一步全方面推进中旗智慧城市建设奠定了基础。疫情期间，中心为医疗卫生、教育、企业社区等疫情防控重点部门和区域提供信息化抗疫产品，保障交通枢纽、政府大楼、医院等重点部位的网络运行。2021年被授予自治区工人先锋号。
姚树华职工创新工作室围绕高电压绝缘技术与变电一次设备状态评估诊断开展多项技术创新工作。重点研究了低温度的环境中输变电设备绝缘介质的材料属性，提出了多项提高输变电设备正常运行和维护水平的新要求新策略；建立了输变电设备状态检修体系，实现了电网设备检修模式由传统计划检修向状态检修的变革，明显提升了输变电设备运维管理精益化水平；建立了电网电磁暂态仿真平台，开展了高压绝缘性能、基础放电理论、过电压与绝缘配合等技术仿真研究，为独立开展超高压电网调度运行奠定了技术基础；开展了电力设备在线监测与带电检测技术探讨研究，建立了电网输电线路和变电设备在线监测主站系统，为内蒙古自治区电力系统的可靠稳定运行提供了坚实技术保障。2017年被命名为全国示范性劳模和工匠人才创新工作室，2017年被授予自治区工人先锋号。
中国铁路呼和浩特局集团有限公司包头西机务段包西运用车间包集一车队第四指导组
包头西机务段包西运用车间包集一车队第四指导组共30人，主要承担唐包线包集段货运列车牵引任务。他们凝聚“杜绝惯性问题、消灭违章问题”共识，深化“零违章”班组打造，取得“全员连续2年未发生乙类及以上违章问题”的优秀成绩。指导组成立6年以来，共签订师带徒协议98份，培养出电力机车司机31人，5人在技术比武中取得优异成绩，3人走上指导司机岗位、3人走上列车调度员岗位。他们积极开展技术攻关，充分的发挥业务优势，总结、归纳风险提示、操纵要求、故障处理经验，制定《包集线行车资料》。他们承担车间80%专、特运列车牵引任务，针对特运列车双机牵引操纵，研究形成了《HXD1+DF8B型机车牵引特运列车操纵办法》，有效提升了全段专、特运列车平稳操纵能力，为运输生产安全稳定作出突出贡献。2022年被授予火车头奖杯。
理赔服务部作为客户服务的窗口，积极践行以人民为中心的服务理念，坚持创新发展，优化服务流程、多措并举，推出线上化服务，简易案件最快可7分钟结案。扎实推进“稳经济、稳增长”一揽子举措，为全区近60%的“专精特新”小巨人公司可以提供风险保障3.44亿元，为1.19万户战略性新兴起的产业客户提供风险保障2073亿元，为建工类企业缓释各类保证金5.6亿元。用心用力助推乡村振兴，联合地方政府举办莫旗“农民丰收节”，组织专场“助农直播带货”，为20.32万农户提供风险保障近109亿元。助推双碳战略，为全区406万亩林木提供34亿元风险保障，为1.31万客户提供绿色风险保障1201亿元。服务健康中国，为全区城镇和乡村居民提供1295亿元的健康保险保障。2022年被授予自治区工人先锋号。
娜尔班组主要为政务要客、商务贵宾提供安检服务。班组以“树服务形象、展安检风采”为中心，构建模块化管理，设立班组八大员，创新实施全员全岗位的轮值管理机制。2021年娜尔班组建立“安e出行·娜尔先行”服务品牌，有效提升贵宾头等舱安检服务品质。结合工作实际，从8个岗位、65个方面，梳理出133条服务标准，制定具有贵宾头等舱特色的安检“手位礼”服务标准，并在全集团进行推广。协助部门建立“同呼兴·安e行”党建品牌；建立“常旅客数据库”，记录旅客职业、喜好等相关信息，为常旅客提供“私人订制”式安检服务。疫情期间临时组建了突击队连续奋战，圆满完成国际分流航班、国际返程航班、医疗包机、学生返乡包机等重大保障任务。获得自治区工人先锋号、自治区青年文明号等荣誉称号。
歌舞团是一个弘扬主旋律、传递正能量、传播中国好声音的文艺集体。他们有理想、有担当，走基层唱响主旋律，向世界传播“构建人类命运共同体”的理念。编排的舞剧《骑兵》入选2021年庆祝中国成立100周年优秀舞台艺术作品，并进京展演。该舞剧先后荣获了第十二届中国舞蹈“荷花奖”舞剧奖和2020年度中国版权最佳内容创作奖、第十七届中国文化艺术政府奖——文华大奖以及中宣部的最高奖项“五个一工程奖”等荣誉。2022年，歌舞团全体演职人员深入农村牧区、学校、武警总队等完成进基层为民演出50余场，用艺术的形式为农牧民群众作宣传、引导，肩负起铸牢中华民族共同体意识的使命担当，逐渐增强了大家对中华文化的认同。2013年被授予自治区工人先锋号。
近日，由自治区党委宣传部、自治区交通运输厅主办的“北疆楷模”包头市青山区雷锋车队先进事迹巡回报告会在锡林郭勒盟、乌兰察布市、鄂尔多斯市举行。 报告会上，马文刚、丁丹、高东花、姬越、赵永峰5位宣讲人通过现场宣讲、与主持人对话访谈等形式，用真实生动的事例、温暖真挚的情感，从不一样的角色、视角出发，深情讲述了雷锋车队的先进事迹。…
初春三月，阳光明媚。在弘元新材料（包头）有限公司单晶生产车间，包头轻工职业技术学院“弘元学院订单班”的实习生任义龙穿着整洁的工作服，正在单晶炉前认真地跟着师傅学习机器操作。…
