原标题：他做千万人才简历库 用1000维度匹配职位 进步中小企业30%招聘功率

  上一年6月，他着手发动聘快线。它是一个招聘办理途径，经过机器学习和大数据剖析，为中小企业寻觅适宜的岗位人选，进步招聘功率。

  本年2月，聘快线个人版正式上线。该版别免费向HR、面试官等个人用户敞开，包括智能挑选、协同作业、日程办理和人才库等功用。

  注:路建新许诺文中数据无误，为其真实性担任，铅笔道已备份录音速记，为内容客观性背书。

  上一年5月的一个黄昏，路建新驱车来到星河国际。在一楼办公室，等候他的是星河国际董事局主席。

  二人此前素未谋面，却相谈甚欢。彼时，路已先后联合兴办3个互联网项目，包括农业、医疗、大数据等范畴，正考虑新的创业方向。

  他们的谈天内容聚集于招聘。本来，星河国际正计划布局招聘范畴创业项目，而路之前的阅历刚好引起了对方的重视。

  关于企业招聘的痛点，二人感同身受。一方面，大企业需挑选海量简历，耗时耗力，而小公司接收到的简历屈指可数，招聘困难；另一方面，面试官与求职者之间有信息不对称，“交流时刻大多几十分钟，两边缺少对互相的全方面了解”。

  在路建新看来，有些问题是能够终究靠技术办法处理的。以简历挑选为例，体系可经过机器学习方法记载和剖析HR的挑选行为，从而有明晰的意图性地匹配简历。

  关于市面上的招聘类SaaS途径，二人并不看好。他们都认为该类途径不只价格昂贵，并且操作杂乱，难以有用进步中小企业的招聘功率。

  一来二去，项目雏形逐步明晰：打造一款轻量级的招聘办理工具，经过机器学习和大数据剖析，为中小企业寻觅适宜的岗位人选，进步招聘功率。

  该版别数据来源于星河国际及其协作途径，服务于HR及面试官等个人用户，后者绑定招聘邮箱即可免费运用。体系可主动识别和下载邮箱中的简历，完结智能挑选，

  还可依据HR的面试组织主动生成面试日程表，同步推送给求职者和面试官。用户

  可设置各种主动挑选规矩，聚集于重视的简历，并在线完结邀约面试、发放Offer等作业。本年2月，聘快线个人版正式上线。

  它具有智能挑选、协同作业、日程办理和人才库四大功用。用户可在线完结从简历挑选到Offer发放等整套招聘流程。“至少能够帮他们在招聘环节进步30%以上的作业功率。”

  除基本信息外，还包括技术、专心范畴、求职偏好、成长度等约1000个剖析维度。在此期间，聘快线企业版也已着手研制。

  该版别可满意企业查找简历、人才盯梢及HR内部办理等需求，估计4月上线。到现在，项目已有100余个种子用户。

  接下来，团队在优化体系之余，将在推行上发力。盈余方面，聘快线个人版对外免费，企业版则会收取相应的费用

  （对符合条件的创业团队也会免费）。此外，团队还将测验经过增值服务创收，比方人资服务、猎头服务、外包服务和训练服务对接等。The End/

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