数字化浪潮席卷各大企业，数字化转型正成为公司发展的趋势，慢慢的变多的公司开始将模拟信息转化为数字信息做处理，以提高信息处理的速度和复杂度。

  在人力资源行业中，HR面临着很多头痛的问题，例如无法快速有效地筛选大量简历，而且由于简历数量繁多，HR可能没办法准确地识别和评估每个候选人的优点和潜力；再或者HR的主观判断有极大几率会出现误差，HR在筛选简历时可能会受到个人偏好、经验等因素的影响，这可能会引起一些优秀的候选人被忽略或被误判；又比如会出现对候选人缺乏全方面了解的情况，HR在筛选简历时可能只能看到候选人的部分信息，而无法全方面了解候选人的能力、潜力、工作态度等方面的信息，这有几率会使一些优秀的候选人被漏选，或者一些不合格的候选人被误选。

  能够改变传统的人力资源日常工作，通过自动化替代手工操作，跨系统跨平台处理数据，辅助HR人员完成大量单一、重复、繁琐的基础业务，来提升人力资源处理效率和质量，减少HR合规风险。例如，对于工资核算这项耗时而日常的任务，能够最终靠检查多个系统中员工数据的一致性，验证出勤时间和工资扣减，还可以自动化工资制定流程，管理福利和付款，并自动完成端到端工资交易，以避免不准确和延迟。

  可以从根本上提高效率，提升员工绩效，减少操作风险，以及改善响应时间和客户体验。例如，对于发票类需求，能够最终靠结合OCR、ML和NLP理解发票文档的上下文，识别、提取有关信息，无需为每个变体创建模板。

  此外，实在IPA可应用于人力资源领域的多个角度，如银行、保险、制造、零售、医疗等众多行业领域。通过高效执行工作、优化业务流程，成为助力政企降本增效、推动数字化转型的中坚力量。例如，在银行领域，IPA可以核查、识别潜在的可疑交易，甚至及时冻结账号，有很大效果预防客户的利益受损、制止违法犯罪活动。

  实在IPA可以显著提高工作效率、优化招聘流程、加强员工素质培训、改善员工福利、减少相关成本并促进创新。这些影响不仅有助于提升企业的整体竞争力，更有助于推动整个人力资源行业的创新和发展。据统计，实在智能目前已服务了超过1500家品牌企业，包括制造业、零售业、物流和能源公用事业、信息技术和电信、金融等众多行业，已然成为全行业全职能数字化升级标配。