近年来，济宁能源发展集团健全高层次人才“引、育、用、留”机制，相继出台“高层次人才引进意见15条”“引进优秀人才意见14条”“高品质人才薪酬规定17条”等含金量高突破性强的政策，吸引优秀人才“集”济，为新能源船舶、高端制造等重点项目建设和现代港航物流等新兴起的产业发展提供了坚强人才支撑，助力企业加速转变发展方式与经济转型，经济指标连续两年逆势翻番增长，跻身中国企业500强。
“企业招人才，人才也在找企业，人才是要干事的，越是高端人才，越需要宽广的干事创业平台。济宁能源发展集团为我提供了这样优秀的平台，给予了优越的政策和乡情的温暖，更感受到家乡企业蒸蒸日上带来的干事创业新机遇。”作为一名土生土长的济宁籍博士，济宁能源发展集团副高级主任师、新能船业副总经理、新能船舶技术公司副总经理杨东江表示，新能源船舶制造项目是全国首个集研发设计、人机一体化智能系统于一体的绿色、智能、现代、标准化的造船项目，引领内河船舶制造数智化变革，推动船舶制造的模块化、标准化和批量化，具有划时代的意义。
聚焦产才融合，济宁能源发展集团大力推行“科技副总”进企举措，先后选聘10名高校博士专家到企业挂职“科技副总”，开展项目研发、技术攻关、课题申报等工作，帮企业解决生产方面技术瓶颈和难题。聘任北京交通大学青年教授沈孟如，担任济宁港航内河经济研究院院长；聘任泰山学者青年专家、中国海洋大学教授董兴辉担任外部董事，与泰山产业蓝色专项领军人才、武汉理工大学首席教授吴卫国，湖北省楚天学者裴志勇围绕新能源船舶设计开展多方面合作，设立“济宁能源-武汉理工新能源船舶技术研究中心”。
在海纳科技电器事业部，一间全透明开放式的技术创新工作室十分醒目，玻璃房外的自动化车间，是创新工作室团队的“练兵场”，一排排的高端电器新产品整齐摆放，这些都是创新工作室的落地成果。
“我们为了让研发技术与生产实践零距离，把技术创新工作室从研发中心搬进电器事业部车间里，又引进了多名高端技术人才，效果很明显，技术创新力比以往更强了，加速了研发技术新产品的落地。”该工作室带头人王华东的脸上挂满了成功的喜悦。王华东团队已成功研发出智能变频驱动系统、智能控制管理系统等智能化输送装备成套产品的9大系列高端新产品，助力海纳科技荣获山东省制造业单项冠军企业、国家级专精特新“小巨人”企业、山东省企业技术中心……同时，海纳科技还与江苏省“333人才工程”“六大人才高峰”高层次人才鲍久圣、泰山产业领军高端人才陈尔奎合作，为公司科研攻关、提升核心竞争力注入新动能。
此外，济宁能源盛源控股公司、艾坦姆流体、艾坦姆合金等制造业企业聚集技术创新和人才引领驱动发展，先后涌现出刘金山、朱海等省创新能手和技术骨干，挂牌成立“刘金山技术创新工作室”，年可创效5000万元，孵化出山东省高新技术企业4家、山东省“专精特新”中小企业5家，博士后创新实践基地2个。
济宁能源发展集团是一家以煤电为主业发展起来的综合能源集团，坚持把培育壮大技能人才队伍列为“3215”后备人才、三支队伍建设、“三通道”职业发展的重要一环来抓，在生产一线岗位集聚了一大批优秀技能人才，发挥了创新创效主力军的作用。
在济宁能源义桥煤矿集控中心，“全国煤炭行业技能大师”张超晨正通过信息化设备远程查看井下TDS智能煤矸分离设备的运作情况。他介绍到，“我们井下多数工作面都采用了TDS智能干选和连采连充技术，在挖掘煤炭后，回收可利用的生产矸石，通过自动抛矸机将矸石与混合浆液分块段跳跃式充填至工作面，从而有效支撑控制顶板，解放井下压覆的优质煤炭资源，对保护旁边的环境方面也起到非消极作用。”得益于TDS智能干选和连采连充技术的应用，义桥煤矿实现年置换优质原煤8万吨，年可增收1亿元。张超晨率领团队先后破解了PLC故障监控设备等30余项技术难题，自主完成预裂孔装药装置等10余项创新成果，获国家专利23项、省部级奖励35项、市级奖励43项，个人荣获煤炭行业技能大师、齐鲁工匠、山东省能源系统高技能人才创新工作室领衔人、山东省“五一”劳动奖章等10余个省级荣誉称号。
“人才聚，则事业兴。公司发展有四个要素，即人才、资金、技术、文化，人才排在第一位。我们一定要不拘一格选人、用人、培养人，真正让人才成为打造千亿企业和推动转变发展方式与经济转型的强力引擎。”济宁能源发展集团党委书记、董事长张广宇表示，通过实施系列人才体制机制改革，厚培人才发展沃土，各类人才不断集聚涌现，人才链与产业链融合不断紧密，必将为济宁能源跨越发展插上“隐形”的翅膀，蓄势腾飞，再创辉煌……
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